働く環境
力を十分に発揮できる職場づくり
妊娠・出産・育児、介護、病気の治療といった様々なライフイベントに直面したとき、すべてのキャリアステージにおいてライフイベントと仕事を調和させ、仕事を継続しながら力を発揮できる環境を整えるための制度を、大崎データテックでは整えております。
働き方や状況に合わせて、幅広い制度があるので、家族や職場と相談しながら選択することができます。
育児支援制度
【産前産後休暇】
出産に当たり、産前6週以内と産後8週間の休暇を取ることができます。
【育児休業】
1歳（場合によっては2歳）に満たない子を養育する従業員が申し出た場合、一定期間休業できる制度です。休業後は基本的に元の職場に復帰しています。その他時短勤務制度もあります。
育児時短勤務は法律上3歳までとなっていますが、大崎データテックは小学校卒業まで可能です。
子の看護休暇は法律上小学校入学までで無給となっていますが、大崎データテックは小学校卒業まで有給となります。
社内預金
毎月の給与や賞与から決まった金額を天引きして貯蓄ができる社内預金制度があります。
1,000円単位から積立することができます。
介護休業制度
家族に介護を必要とする場合、一定期間介護に専念できるよう休業することができる制度です。
介護休暇は法律上無給とされていますが、大崎データテックは有給となります。
ヘルスケア休暇
年次有給休暇は使用しなかった場合、2年で消滅しますが、消滅した年次有給休暇をヘルスケア休暇として最大40日まで貯められ傷病や看護・介護に使用できます。
住宅手当制度
本人名義で住宅を借りたり、住宅ローンがある場合には首都圏（1都7県）在住の場合、1ヶ月最大51,000円支給します。首都圏以外に在住の場合、1ヶ月最大35,000円支給します。